Szeretne a személyes adatok munkaügyi célú kezelésére vonatkozó szabályokról átfogó, a Munka Törvénykönyvére, a közszféra foglalkoztatási törvényeire és az adatvédelmi törvényre is kiterjedő képet kapni, egyben megismerni a hatósági és bírói gyakorlatot?

Számunkra fontos résztvevőink és oktatóink biztonsága, ezért ezt a workshopot ONLINE formában tartjuk meg.

 

 

Az MT alapján a munkáltatók nagyon sok adatot és nyilvántartást kezelnek a foglalkoztatás során. Nyilván ezeknek az adatkezeléseknek is meg kell felelniük a GDPR-nak. Ebben segítünk minden HR-es kollégának.

 

Jöjjön el a Sämling Kft. által szervezett egynapos Munkaügyi adatvédelmi workshopra, ahol lehetősége nyílik feltenni saját kérdéseit is!

 

 

Az elsősorban gyakorló munkaügyi szakembereknek, HR-eseknek és adatvédelmi felelősöknek szóló workshop célja, hogy az EU általános adatvédelmi rendelete (GDPR), valamint az adatvédelmi és a foglalkoztatási tárgyú törvények által alkotott, folyamatosan változó dzsungelben utat mutasson egy ésszerű, a munkavállaló személyiségi és adatvédelmi jogait következetesen védő, ugyanakkor a munkáltató számára értelmetlen terheket nem okozó adatvédelmi rendszer kiépítéséhez.

 

A piaci és törvényi változásoknak megfelelően folyamatosan aktualizáljuk a tananyagot, esettanulmányainkat pedig a résztvevők igényeihez válogatjuk.

 

Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni a workshopról, kattintson az alábbi gombra!

 

 

 

1 oktatási napból álló, kiscsoportos, gyakorlatorientált kurzus során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését. Természetesen a résztvevőknek folyamatos lehetőségük van a saját szakmai területüket/érdeklődési körüket érintő kérdések felvetésére. A megszerzett ismeretek alkalmazására való felkészülést adatvédelmi tájékoztató mintákkal, kifejezetten a munkavállalók adatainak a kezelésére szabott nyilvántartási mintával és egyéb dokumentum mintákkal segítjük.

 

Oktatónk a GDPR munkahelyi adatkezelésben megkerülhetetlen követelményei mellett ismerteti az adatvédelmet érintő hazai törvényeket és veszélyhelyzeti kormányrendeleteket, a résztvevők kérdéseinek megválaszolása mellett, gyakorlati kérdésekre is választ adva dolgozza fel. A képzés önálló blokkokban foglalkozik a munkaviszony fenntartásához elengedhetetlen (jellemzően a munkáltatók HR szervezeti egységei által végzett) adatkezelésekkel, a munkavállaló ellenőrzéséhez kapcsolódó kérdésekkel, valamint a toborzással és a munkaerőfelvétellel összefüggő adatkezelési kérdésekkel.

 

A képzés során érintett főbb munkaügyi adatkezelési kérdések:

Szóba jöhető jogalapok: a szerződés, a jogos érdek és a hozzájárulás

A munkáltatónak adott tájékoztatás tartalma és módja

Hozzáférés a munkavállalók adataihoz a munkáltató szervezetén belül

Erkölcsi bizonyítvány és munkaalkalmassági dokumentáció

Foglalkozásegészségügyi és járványügyi célú adatkezelések

Önéletrajzok, képzettséget és jártasságot igazoló adatok kezelése

A munkahelyen alkalmazott elektronikus megfigyelő rendszerek

A közösségi hálózatra a munkavállalók által feltöltött adatok felhasználhatósága

Adatkezelés munkaerőkölcsönzés és kirendelés esetén

A munkáltató által szervezett, de a munkavégzéshez szorosan nem kapcsolódó programok, rendezvények adatkezelése

Volt munkavállalók adatainak kezelése

Adattovábbítás a hatóságoknak

Nyilvántartások

A tiltott adatkezelés szankciói

Koronavírussal kapcsolatos intézkedések

 

 

 

 

- hogyan hozhat létre ésszerű, a munkavállaló személyiségi jogait következetesen védő, ugyanakkor a munkáltató számára értelmetlen terheket nem okozó adatvédelmi rendszert, és kerülheti el a jogvitákat és pereket?

 

- az adatkezelés jogellenessége munkaügyi perek eredményére is kihathat?

 

- milyen adatkezelési jogalapokat ismert el az adatvédelmi hatósági gyakorlat a járványvédelemhez szükséges munkáltatói adatkezelések esetén?

 

- milyen jogcímen kezelheti vagy dolgozhatja fel az önnél dolgozó foglalkoztatottak adatait a könyvelő, a külsős szervezetfejlesztő cég, az üzemorvos, az anyavállalat vagy a telepet őrző biztonsági cég?

 

- milyen nyilvántartásokat kell vezetni az adatvédelmi törvény alapján a munkavállalók személyes adatairól?

 

- mi az, amit hozzájárulásuk nélkül is kezelhetünk a munkavállalókról, a megbízási jogviszonyban állókról és a közszféra foglalkoztatottjairól?

 

- ki és milyen célból férhet hozzá a munkaügyi (HR-es) nyilvántartásban kezelt személyes adatokhoz?

 

- milyen célból, minek alapján és hol használható jogszerűen megfigyelő kamera, beléptető kapu és elektronikus beléptető kártya, meddig tárolhatók az így megszerzett adatok?

 

- mikor lehet hozzáférni a munkavállaló személyes használatába adott informatikai eszközökön, hivatali e-mail- postafiókjában tárolt adatokhoz?

 

- meddig és milyen célból kezelheti az álláspályázaton részt vett jelentkező és volt munkavállaló adatait?

 

- a közszolgálatban állók fizetési, jutalmazási adatai, munkaköri leírása, önéletrajza: mi nyilvános és mi nem?

 

Ha szeretne tisztában lenni az említett kérdésekkel, és jogszerűen eljárni munkaügyi (HR) adatvédelmi kérdésekben, akkor küldje el jelentkezését!

 

Segítünk értelmezni, összefoglaljuk a lényeget és válaszolunk résztvevőink speciális kérdéseire.

 

 

 Partnerünk, a HVG HR Centernek köszönhetően a jelentkezők számára a mindig naprakész tananyagunkat a HR Plusz kiadványával színesítjük. 

 

 

A nap során különösen tetszett:

"Az előadó felkészültsége"

" a workshop jelleg"

"A gyakorlati példák"

"Lehetőség volt a téma konkrét kérdéseken/problémafelvetéseken alapuló áttekintésére. A feltett kérdésekre használható válaszokat kaptam."

"Az oktatónak sok gyakorlati tapasztalata van"

"Dr. Sepsi Tibor felkészültsége, szakmai tudása páratlan."